Vești utile pentru salariații din România: zilele de concediu de odihnă rămase nefolosite în 2025 pot fi transformate în bani, însă nu oricând și nu oricum. Regula-cheie este simplă: nu se plătesc pe parcursul raportului de muncă, iar transformarea lor în bani este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă.
Ce spune legea pentru 2025
Concediul de odihnă este un drept garantat, iar angajatorul are obligația de a-l planifica și de a facilita efectuarea lui. Un salariat cu normă întreagă are, în mod obișnuit, minimum 20 de zile lucrătoare de concediu anual. Zilele de odihnă nu se pierd pentru că un angajat a avut perioade speciale (de exemplu, concediu medical, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului) ori a traversat un vârf de activitate la serviciu.
Dacă, din aceste motive, concediul nu poate fi luat în anul în care s-a născut dreptul, el se reportează și trebuie acordat în termen de maximum 18 luni de la începutul anului următor. Cu alte cuvinte, zilele rămase din 2025 pot fi programate și în 2026, în interiorul acestei ferestre. Important: reportarea nu înseamnă plată, ci prioritate la programare.
Angajatorii trebuie să țină evidența zilelor de concediu, să informeze salariații și să se asigure că planificarea anuală este respectată. În același timp, angajatul are datoria să solicite programarea și să urmărească soldul de zile, astfel încât odihna să nu fie amânată la nesfârșit.
Când se plătește concediul neefectuat
Compensarea în bani intervine exclusiv atunci când relația de muncă se încheie: demisie, concediere, acordul părților sau expirarea duratei determinate. În astfel de cazuri, angajatorul datorează contravaloarea tuturor zilelor rămase neefectuate, inclusiv a celor aferente anului 2025. Regula se aplică indiferent de motivul încetării, atâta vreme cât în evidențele interne există un sold de zile nefolosite.
Practic, dacă un salariat părăsește compania în 2026 și are încă zile de concediu din 2025 (sau din 2026) neefectuate, acestea vor fi plătite odată cu lichidarea. Până la acel moment, însă, zilele libere nefolosite nu se transformă automat în bani; ele rămân un drept la odihnă care trebuie programat și efectuat.
Recomandări utile pentru angajați: verificați periodic, împreună cu HR sau cu managerul direct, câte zile aveți disponibile; cereți programarea din timp, mai ales dacă ați avut întreruperi (boală, maternitate, creșterea copilului); păstrați dovezi ale solicitărilor de programare și acordurilor.
Recomandări pentru angajatori: planificați din timp la nivel de echipă, comunicați soldurile de concediu și motivați angajații să își ia odihna efectivă. Respectarea acestor pași previne aglomerarea la final de an și disputele legate de plata la încetare.
În esență, mecanismul este clar: odihna, mai întâi; banii, doar la finalul relației de muncă. Cine are zile rămase din 2025 ar trebui să discute încă de pe acum cu HR pentru programarea lor în 2026, în interiorul termenului de 18 luni, astfel încât dreptul la repaus să fie efectiv, nu doar teoretic.
